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解決社労士

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労基署による送検基準の変更は、特に小さな企業に影響が大きいです。労働基準法違反は犯罪ですから、送検されてもおかしくないのですが、小さな企業としては死活問題です。我慢して働いている従業員も道連れです。

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労働基準法違反の犯罪が行われていたことは明らかなのに、証拠がないために、労働基準監督署も対応できず、訴訟を提起することもできないというケースがあります。

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なぜ解決社労士？

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年次有給休暇を年5日取得させる義務というのが曲解され、違法なマイルールが横行している企業ってありますね。国の定めた労働基準法より、会社の考えたやり方を優先するって、労働者に不利なら許されていません。

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社会保険適用拡大のメリットについて、厚生労働省から追加の説明が公表されています。実際のところ、個人的な事情によって、メリット・デメリットに大きな差があります。

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【神動画】集客の壁の乗り越え方（社労士独立開業）

1億目指すポンコツ社労士_原田真吾

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社労士会労働紛争解決センターでトラブル解決！（労働者の目線から）

全国社会保険労務士会連合会

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解決社労士のお仕事

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解決社労士のご紹介

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口頭による解雇通告は使用者にとって危険ですが、労働者にとっても危険です。正式に解雇通告書をもって通告し、対象労働者の確認の署名をもらっておく手続を怠ってはいけません。

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年次有給休暇取得の理由 #shorts #解決社労士

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退職金の不支給 #shorts #解決社労士 #労務管理 #退職金

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年休５日の時季指定義務 #shorts #解決社労士 #年次有給休暇

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三六協定 #shorts #解決社労士 #労働基準法 #三六協定

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中途採用者の短期間での解雇 #shorts #解決社労士

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労働基準法の基準 #shorts #解決社労士 #労働基準法

解決社労士

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