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柳田恵一

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労働条件Q&A３　一方的にシフトを減らされたという場合に就業規則に規定されたルールに基づくのならまだしも上司の独断で行うのは不利益変更となります

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入社後の確認事項としては、労働条件通知書、社会保険手続、健康診断、就業規則などがあります。おかしな会社は早く辞めた方がいいです。まともな会社はいくらでもあります。

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なぜ解決社労士？

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人事考課は必要です #shorts #解決社労士 #人事評価 #人事考課

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能力による評価 #shorts #解決社労士 #人事評価 #人事考課

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解雇がむずかしい原因 #shorts #解決社労士

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就業規則がないと #shorts #解決社労士 #就業規則

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就業規則の違法性 #shorts #解決社労士 #就業規則

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休職制度 #shorts #解決社労士 #休職

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ブラック就業規則

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就業規則の無い会社 #shorts #解決社労士 #就業規則

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中途採用者の短期間での解雇 #shorts #解決社労士

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会計検査院の役割 #shorts #解決社労士

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大ざっぱな懲戒規定 #shorts #解決社労士 #就業規則 #懲戒

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傷病手当金の待期期間 #shorts #解決社労士 #健康保険

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知られていない就業規則 #shorts #解決社労士 #労務管理

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退職願を提出した後は年次有給休暇を取得できないという誤った説明をする上司がいますね。自分の中の常識を、世間のルールに優先させるタイプの人でしょう。会社の教育不足もあります。

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休業と休職 #shorts #解決社労士 #休業 #休職

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就業規則の機能 #shorts #解決社労士 #就業規則

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精勤手当（皆勤手当）の廃止 #shorts #解決社労士

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